Salarii cuprinse între 300 și 1000 EUR pentru pozițiile deschise la târgul de carieră Angajatori de TOP Timișoara
Ce aspecte pot descalifica un candidat în cadrul interviului?
Timișoara, 10 octombrie 2016 SĂƒptămâna viitoare, vineri și sâmbătă, pe 21-22 octombrie va avea loc evenimentul Angajatori de TOP. Cel mai mare târg de joburi reunește 70 de companii și 2500 de joburi. Majoritatea companiilor oferă o remunerație financiară în intervalul 300-400EUR pentru programele de internship și între 700-1000 EUR, dar și peste 1500 EUR pentru joburile dedicate profesioniștilor, cu peste 3 ani de experiență. Pe lângă remunerația oferită, companiile au și o serie de beneficii salariale suplimentare. Accesul la eveniment este gratuit în baza CV-ului Barcode care poate fi descărcat pe www.hipo.ro.
200 de specialiști HR. Ce întrebări ar trebui să adreseze vizitatorii companiilor prezente la Angajatori de TOP?
Candidații prezenți la eveniment au ÅŸansa să interacționeze cu peste 200 de reprezentanți din cadrul celor 70 de companii participante. La capitolul întrebări specifice pe care reprezentanții companiilor le așteaptă din partea celor care le viziteazăstandul sunt: întrebări despre companie, pozițiile pentru care recrutează, pachet de salarizare și beneficii, oportunități de dezvoltare profesională, mediul de lucru, tehnologiile folosite, responsabilitățile pe care le presupune postul, așteptările companiei de la un angajat, competențe și sarcini specifice pe care le presupun posturile deschise în cadrul companiei.
Care sunt salariile oferite pentru cele 2500 de oportunități de carieră?
Salariile oferite de companii pentru pozițiile deschise variazăîn funcție de nivelul de experiență solicitat de companie, cerințele jobului și domeniul în care activeazăangajatorul. Pentru programele de internship, majoritatea angajatoriilor oferă salarii cuprinse în intervalul 300-400 EUR, iar pentru pozițiile entry-level cele mai multe companii oferă salarii în intervalul 400-500 EUR. Înceea ce privește joburile care se adreseazăspecialiștilor cu nivel mediu de experiență, majoritatea companiilor oferă salarii în intervalul 500-700 EUR, iar pentru pozițiile dedicate candidaților cu nivel senior, remunerația este cuprinsă între 700-1000 EUR și peste 1500 EUR.
Companiile oferă și o serie de beneficii non-salariale, pe lângă oferta salarială, iar câteva dintre cele mai neobiÅŸnuite astfel de beneficii sunt:
„Camera de recreere” (se desfașoră activități sportive și de relaxare);
Un voucher valoric și bilete la Cinema de ziua de naștere a salariatului;
Flota CicloTec – formată din biciclete, trotinete, trotinetă electrică care sunt la dispoziția angajaților;
Apple day și Grillfest (grătar în curtea companiei);
O combianție de vacanță și job, oportunitate de a vizita Grecia, experiență în domeniul profesional.
Ce aspecte descalifică un candidat în cadrul interviului?
Candidații care ocolesc sau nu răspund direct întrebărilor adresate în cadrul interviului alături de cei care au o atitudine arogantă și cei care nu oferă exemple convingătoare din experiența anterioară sunt cei care au cele mai mari ÅŸanse să fie respinși în urma întâlnirii cu angajatorul. Un top 6 aspecte care pot descalifica un candidat în cadrul interviului, în funcție de importanța pe care au acordat-o respondenții companiilor prezente la Angajatori de TOP, arată astfel:
Ocolește/nu răspunde direct întrebărilor adresate în cadrul interviului
25%
Candidatul are o atitudine arogantă
22%
Nu oferă exemple convingătoare din experiența anterioară pentru a răspunde întrebărilor
21%
Nu cunoaște descrierea jobului și a companiei la care a aplicat
16%
Nu este decis în ce direcție vrea să își îndrepte cariera
11%
ÃŽntârzie peste 10 minute în cadrul interviului
4%
Care sunt întrebările preferate de specialiștii în recrutare?
Am întrebat cele 70 de companii care sunt întrebările preferate pe care le adreseazăîn cadrul interviurilor. Câteva dintre întrebările menționate de companii sunt:
-Â Â Â Ce anume vă motiveazăși ce doriți/sperați să găsiți în compania noastră?
-Â Â Â Spune-mi ceva despre tine, ce nu apare în CV-ul tău?
-Â Â Â Ce îți place cel mai mult în jobul actual?
-   Care considerați că vor fi provocările dacă veți ocupa acest post?
2500 de oportunități de carieră.
Ediția aceasta oferta companiilor cuprinde 2500 de joburi, oportunități de carieră adresate atât profesioniștilor cu nivel mediu și senior de activitate, dar și persoanelor entry-level. Cei care sunt la început de carieră pot lua în considerare aplicarea la programe de internship și trainee. Din statisticile noastre, la această ediție, studenții și proaspăt absolvenții care doresc să se implice într-un program de internship pot aplica la peste 270 de poziții. 70% dintre companii ne-au confirmat că au deschise astfel de oportunități de carieră, iar 53% dintre respondenții din partea companiilor au spus că vor să recruteze între 5-10 interni.
