TimiÅŸoara, 8 martie Ediția cu numărul 8 Angajatori de TOP TimiÅŸoara se va desfăÅŸura săptămâna viitoare, vineri și sâmbătă, pe 18-19 martie, la Centrul Regional de Afaceri.
Majoritatea companiilor oferăo remunerație financiarăîn intervalul 300-400EUR pentru programele de internship și 1000 – 1500 EUR pentru joburile dedicate profesioniștilor. Estimările companiilor variazăîn funcție de domeniul de activitate și nivelul de experiență.
Noutatea ediției din aceastăprimăvarăconstăîn posibiltatea vizitatorilor de a susține interviuri-fulger pe parcursul celor 2 zile. Înplus, va exista o zonădedicatăgadgeturilor, care încorporeazătehnologii inovatoare. 25 de conferințe și workshopuri susținute de companii și sesiuni de consiliere gratuite vor avea loc pe 18-19 martie la CRAFT.
Salariile oferite de cele 60 de companii participante la Angajatori de TOP TimiÅŸoara.
Remunerația oferităde companii pentru joburile deschise este în directăproporționalitate cu nivelul de experiență, competențele și domeniul de activitate. Înurma informațiilor primite din partea companiilor, a reieșit căîn medie pentru pozițiile din cadrul programelor de internship salariile oferite se încadreazăîn intervalul 300-400 EUR, pentru pozițiile entry-level angajatorii oferăo remunerație cuprinsăîn intervalul 400-500 EUR, pentru cele middle-level între 700–1000 EUR. Pentru pozițiile dedicate candidaților senior remunerația este cuprinsăîntre 1000-1500 EUR și peste 1500 EUR.
Unde greșesc candidații atunci când aplicăla un job? Una dintre cele mai frecvente greșeli ale candidaților este modul în care își redacteazăCV-ul (39%), urmatăîndeaproape, pe a doua poziție, de modul în care se prezintăla interviu (36%). Pe a treia poziție se situeazăo înțelegere defectuoasăa modului de aplicare la pozițiile disponibile (15%), urmatăde rezolvarea testelor aplicate de companie (9%). Târgul de joburi este o ocazie extraordinarăpentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncăde a lăsa o impresie bunăangajatorului cu care interacționeazăși de a se face remarcați.
Pentru a veni în ajutorul candidaților, în cadrul Angajatori de TOP TimiÅŸoara va exista o zonădenumităCV Experts, unde consultanți în recrutare vor oferi consiliere gratuităși sfaturi în privința modului corect de redactare al CV-ului. „Fiecare poveste are un început. Atunci când dorești o schimbare profesională, povestea începe cu un CV. Cred cu adevărat cătoți oamenii merităascultați, dar este foarte important ca povestea ta săaibăo formăatractivă, care săstârneascăinteresul recruiterului de a te cunoaște.
Vino la Angajatori de TOP și solicităun feedback din partea unui specialist HR din cadrul standului CV Experts! ÃŽmpreunăputem scrie o poveste frumoasă.„ – Grațiela Toader, HR Specialist Step Up Professional HR Services.
Ce se întâmplănou la ediția Angajatori de Top TimiÅŸoara? Noutatea constăîn posibilitatea candidaților de a participa la o serie de interviuri – fulger, susținute în cele douăzile ale evenimentului. Conceptul de speed interview (interviuri-fulger) este unul dintre cele mai noi tehnici de recrutare, care prezintăavantaje de ambele părți. Pentru candidați, beneficiul este căvor fi expuși la o serie de interviuri cu un număr mare de companii într-o perioadălimitatăde timp, maximizând astfel ÅŸansa de a găsi un loc de muncă, iar pentru companii, le oferăposibilitatea săavanseze în procesul de recrutare și săîși acopere, astfel, pozițiile disponibile mult mai rapid. Interviurile vor avea loc pe 18-19 martie în cadrul CRAFT, într-un spațiu special amenajat.
Înplus, în cadrul ediției din aceastăprimăvară, la standurile companiilor cu centre R&D, vizitatorii pot testa o serie de inovații tehnologice, dispozitive portabile, vor putea săexperimenteze cele mai noi tehnologii, device-uri și gadgeturi, la crearea cărora existăposibilitatea săcontribuie, dacăvor fi selectați pentru joburi din R&D (research and development – cercetare și
dezvoltare) sau inginerie.
Ediția aceasta a evenimentului Angajatori de TOP TimiÅŸoara reunește și 25 de sesiuni denumite SkillShops și TechTalks, prin care participanții vor avea parte de o experiențăunică, sesiuni și discuții cu reprezentanții companiilor. Prin sesiunile SkillShops, candidații au posibilitatea de a descoperi ce abilități și competențe cautăcompaniile, cum le poți îmbunătăți și cum poți deveni un candidat potrivit pentru a face parte din echipa lor. Câteva dintre companiile care vor susține astfel de prezentări sunt: EY România, Accenture, Lidl Romînia, Valeo, Zoppas Industries Group, Continental, Leman Industrie.
TechTalks sunt sesiuni dedicate candidaților cu profil tehnic, celor care sunt pasionați de tehnologie si vor săafle informații cu privire la ultimele tendințe în tehnologie, pe 3 direcții: Software Development, Cloud și Big Data, respectiv Embedded Software. Companiile vor susține demonstrații live de scripting și vor prezenta studii de caz și proiecte la care lucreazăîn prezent. Câțiva dintre angajatorii care pot fi întâlniți în cadrul acestor sesiuni sunt: BearingPoint, Nokia, Yazaki Component Technology, Movidius, Atos IT, Microsoft, Atigeo, Continental, Visma Software, IBM.
„Compania noastrăva continua creșterea din ultimii ani, numărul de angajări la nivel de țarăfiind estimat la 1500. Profilurile căutate sunt în mod special tehnice: ingineri software, ingineri hardware, ingineri mecanici, ingineri testare, ingineri mentenanță, ingineri electricieni, ingineri automatiști, dar și funcții de management și project management și funcții de suport în domeniul financiar, achiziții etc.„ – Maria Marcovici, HR Marketing Specialist, Continental Automotive România.
